SDGs

SDGsへの取り組み

持続可能な開発目標（SDGs）とは 2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から 2030年までの国際目標です。

持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。

セグエグループはIT及びセキュリティの企業グループとして、技術を守り、社会の発展にも不可欠なIT&セキュリティ人材の育成及び輩出を事業活動を通じて進め、持続可能な社会の実現に貢献すると共に、企業価値の向上に取り組みます。

Pickup ReleaseIT&セキュリティ人材の育成及び輩出

進化し続けるITを活用した超スマート社会「Society 5.0」の実現には、AIなどの先端ITやセキュリティの技術者は欠かせませんが、その人材不足は進行しています。
セグエグループは、働き甲斐のある環境を整備し、採用を加速させ、培った育成ノウハウを活用し、早期に1,000人規模のプロの技術者集団となることを目指します。
企業や自治体が安全で快適にネットワークを使える環境を整え、皆様の成長、そして社会の発展に貢献します。

セグエグループの主な取り組み

コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス・コードを意識した経営を行っています。2021年の改訂についても早期の対応を検討しています。
リスクマネジメント体制の構築リスク管理に関する規程を定め、独立社外取締役3名全員を含む6名で構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置しています。重要なリスクについては早期に業務執行取締役へ報告され、適切な措置が取られる体制を整備しています。
コンプライアンスコンプライアンスに関する規程を定め、独立社外取締役3名全員を含む6名で構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置しています。毎年コンプライアンス計画を策定したうえで、関係法令の状況、労務管理状況、規程類の整備状況などを確認しコンプライアンス遵守のための活動を行い、リスク・コンプライアンス委員会へ報告しています。毎年コンプライアンス教育を実施し、全従業者のコンプライアンス意識向上を図っています。
情報セキュリティ強化とプライバシーの保護当社グループは、IT&セキュリティソリューションの提供を事業とし、多様化・複雑化が続くセキュリティ脅威への対策を支えています。 IT&セキュリティ人材の育成・輩出に取り組んでいます。毎年情報セキュリティ・個人情報保護教育を実施し、全従業者のセキュリティ意識向上を図っています。プライバシーマークを取得し、個人情報の保護に努めています。
IR活動（投資家との建設的対話）積極的な情報開示を行います。投資家の皆様の理解が深まるよう、説明資料の継続的充実に努めています。
ガバナンス体制の機動的見直し 2020年に監査等委員会設置会社へ移行し、経営の健全性、透明性、効率性の向上に努めています。 2021年に任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役の指名・報酬等に係る独立性及び客観性の強化とコーポレートガバナンスのさらなる充実に努めています。
付加価値の高い商品企画・開発海外を中心とするメーカーの商材を、お客様が使いやすいよう、設計構築やサポートなど、技術サービスと共に提供しています。高いセキュリティの確保と、簡単な管理・良い操作性を兼ね備えた自社ソフトウェアの開発に取り組んでいます。
個人情報の保護毎年情報セキュリティ・個人情報保護教育を実施し、全従業者のセキュリティ意識向上を図っています。プライバシーマークを取得し、個人情報の保護に努めています。
商標侵害の回避新規自社商材の提供に際しては、社内調査に加え適宜弁理士に相談し、知的財産の保護に努めます。
人事・福利厚生時差出勤やテレワークを推進しています。高付加価値な成果を上げる人材の育成とより働き甲斐のある仕事を実施できる環境の整備を目的に、2020,2021年はオフィスをリニューアルしています。福利厚生のアウトソーシングサービスを導入しています。育児・介護休業や短時間勤務が活用されています。有休取得率70.1％（ジェイズ・コミュニケーション、2019年）
ICTやAI,RPA等を活用した業務改革 RPAを導入し、業務改善の推進に取り組んでいます。
人権の尊重、人権自己啓発の推進障害者雇用を進めています。
ダイバーシティ　女性活躍推進当社社外取締役に女性1名を選任しています。年齢、性別、国籍、人種などに捉われず従業者が活躍できる環境を整えています。
人材の育成と採用・定着入社時の研修及び支援により、早期の戦力化と定着に努めています。エンジニア未経験者を早期に戦力化する教育プログラムを整備しています。外部の社員研修サービスを採用し、いつでも研修を受けられる環境を用意しています。会社が認める資格の取得について費用を補助しています。コミュニケーション研修、評価者研修、管理職研修、次世代リーダー研修など、さらなる研修の充実を図っています。
地域行政施策との連携強化・地方創生活動の実施地方企業と連携したIT技術者育成に取り組んでいます。
次世代支援 AIなどの新しい技術や独自技術を有する企業への投資を続けています。
CSR 取扱い商材を用いた実習形式のエンジニアトレーニングをお客様に提供しています。
気候変動・地球温暖化対策　CO2排出量削減ペーパーレスを推進しています。クールビズを実施しています。

コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス・コードを意識した経営を行っています。2021年の改訂についても早期の対応を検討しています。
リスクマネジメント体制の構築リスク管理に関する規程を定め、独立社外取締役3名全員を含む6名で構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置しています。重要なリスクについては早期に業務執行取締役へ報告され、適切な措置が取られる体制を整備しています。
コンプライアンスコンプライアンスに関する規程を定め、独立社外取締役3名全員を含む6名で構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置しています。毎年コンプライアンス計画を策定したうえで、関係法令の状況、労務管理状況、規程類の整備状況などを確認しコンプライアンス遵守のための活動を行い、リスク・コンプライアンス委員会へ報告しています。毎年コンプライアンス教育を実施し、全従業者のコンプライアンス意識向上を図っています。
情報セキュリティ強化とプライバシーの保護当社グループは、IT&セキュリティソリューションの提供を事業とし、多様化・複雑化が続くセキュリティ脅威への対策を支えています。 IT&セキュリティ人材の育成・輩出に取り組んでいます。毎年情報セキュリティ・個人情報保護教育を実施し、全従業者のセキュリティ意識向上を図っています。プライバシーマークを取得し、個人情報の保護に努めています。
IR活動（投資家との建設的対話）積極的な情報開示を行います。投資家の皆様の理解が深まるよう、説明資料の継続的充実に努めています。
ガバナンス体制の機動的見直し 2020年に監査等委員会設置会社へ移行し、経営の健全性、透明性、効率性の向上に努めています。 2021年に任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役の指名・報酬等に係る独立性及び客観性の強化とコーポレートガバナンスのさらなる充実に努めています。
付加価値の高い商品企画・開発海外を中心とするメーカーの商材を、お客様が使いやすいよう、設計構築やサポートなど、技術サービスと共に提供しています。高いセキュリティの確保と、簡単な管理・良い操作性を兼ね備えた自社ソフトウェアの開発に取り組んでいます。
個人情報の保護毎年情報セキュリティ・個人情報保護教育を実施し、全従業者のセキュリティ意識向上を図っています。プライバシーマークを取得し、個人情報の保護に努めています。
商標侵害の回避新規自社商材の提供に際しては、社内調査に加え適宜弁理士に相談し、知的財産の保護に努めます。
人事・福利厚生時差出勤やテレワークを推進しています。高付加価値な成果を上げる人材の育成とより働き甲斐のある仕事を実施できる環境の整備を目的に、2020,2021年はオフィスをリニューアルしています。福利厚生のアウトソーシングサービスを導入しています。育児・介護休業や短時間勤務が活用されています。有休取得率70.1％（ジェイズ・コミュニケーション、2019年）
ICTやAI,RPA等を活用した業務改革 RPAを導入し、業務改善の推進に取り組んでいます。
人権の尊重、人権自己啓発の推進障害者雇用を進めています。
ダイバーシティ　女性活躍推進当社社外取締役に女性1名を選任しています。年齢、性別、国籍、人種などに捉われず従業者が活躍できる環境を整えています。
人材の育成と採用・定着入社時の研修及び支援により、早期の戦力化と定着に努めています。エンジニア未経験者を早期に戦力化する教育プログラムを整備しています。外部の社員研修サービスを採用し、いつでも研修を受けられる環境を用意しています。会社が認める資格の取得について費用を補助しています。コミュニケーション研修、評価者研修、管理職研修、次世代リーダー研修など、さらなる研修の充実を図っています。
地域行政施策との連携強化・地方創生活動の実施地方企業と連携したIT技術者育成に取り組んでいます。
次世代支援 AIなどの新しい技術や独自技術を有する企業への投資を続けています。
CSR 取扱い商材を用いた実習形式のエンジニアトレーニングをお客様に提供しています。
気候変動・地球温暖化対策　CO2排出量削減ペーパーレスを推進しています。クールビズを実施しています。

SDGsへの取り組み

Pickup ReleaseIT&セキュリティ人材の育成及び輩出

セグエグループの主な取り組み

コーポレートガバナンス

リスクマネジメント体制の構築

コンプライアンス

情報セキュリティ強化とプライバシーの保護

IR活動（投資家との建設的対話）

ガバナンス体制の機動的見直し

付加価値の高い商品企画・開発

個人情報の保護

商標侵害の回避

人事・福利厚生

ICTやAI,RPA等を活用した業務改革

人権の尊重、人権自己啓発の推進

ダイバーシティ 女性活躍推進

人材の育成と採用・定着

地域行政施策との連携強化・地方創生活動の実施

次世代支援

CSR

気候変動・地球温暖化対策 CO2排出量削減

ダイバーシティ　女性活躍推進

気候変動・地球温暖化対策　CO2排出量削減